企業如何提高招聘效率

如何提高招聘效率一直是企業面臨的問題，無論是在招聘旺季還是淡季，都不可避免地提到招聘效率。招聘效率體現在招聘的各個環節。企業招聘專員個人技能和經驗的豐富程度會在一定程度上影響招聘效果。

在大公司，一般員工有一套清晰的招聘流程，而相對較小的企業一般追求快速到達，因此不同規模的企業對招聘效率有不同的需求。

以下獵人招聘提供了幾種提高招聘效率的方法：

1、薪酬、福利、晉升機會明確。

工資往往是求職者關心的問題，也是為了吸引求職者提交簡歷或主動溝通，從而提高賬戶溝通的效率，所以在發布招聘職位時，寫出工資范圍。高工資，可以吸引一些能力強的專業人士，低工資標準，是讓求職者知道最低工資能得到多少，心里會有期望。

2、面試時，要把核心工作作為談話的主要部分。

人事部門負責面試的人員應要求及時說明崗位，求職者將根據工作內容或工資進行衡量，避免公司浪費培訓成本，后期入職流失率過高。如果遇到不確定的候選人，可以推到部門負責人，然后衡量是否符合標準。

3、及時總結招聘瓶頸。

如果企業出現招聘瓶頸，應及時審查。高效招聘的重要性在于總結和總結招聘中遇到的核心競爭力和問題。盲目招聘不僅不能給企業帶來高質量的人才，而且還會出現招聘疲勞期。

4、設置多個崗位名稱，合理利用招聘平臺的搜索規則。

求職者在登錄招聘網站時，通常會根據自己的理解搜索或填寫職位。但是對于很多企業來說，職位一般是根據招聘網站上的名稱來設置的，所以求職者的搜索過于抽象和不專業。此時，招聘企業需要設置更多的崗位名稱，使用不同的崗位名稱，提高求職者與招聘單位之間的信息匹配，方便求職者更快更方便地找到公司。

獵人招聘網站（APP）創建詳細的人力資源服務，提高高質量的招聘體驗。建立工作圈社區，打破傳統的招聘手段，招聘企業除了設置職位外，還可以實時在社區發布職位，如朋友圈展示職位，縮短求職者與企業的距離，提高企業與求職者之間的信息匹配效率，求職者可以直接通過工作圈與企業溝通，解決招聘周期長、招聘成本高、賬戶權限低，幫助企業快速招聘合適的人才！