企業在招聘時,薪資預算一般提前計劃

許多求職者都有這樣的經歷。在面試過程中，當求職者報告預期工資時，人力資源部通常會降低工資，并給出較低的金額。

在今天的求職市場上，有一個奇怪的現象，求職者期望工資遠高于雇主可以給工資，一些雇主為了吸引求職者，故意標記高于實際工資，直到求職者申請和拼命降價，讓許多求職者朋友被愚弄。事實上，只有一些小公司喜歡這樣做。正規公司通常不會通過故意標高工資來吸引求職者面試。

由于以下四個原因：

1.求職者的預期工資已經超過了該職位的工資預算。

大型企業在招聘時，工資預算一般提前計劃，如企業招聘文員，月薪4000-5000元，如果求職者期望工資超過5000元，人力資源肯定會降低價格，因為他無權給予高于預算的工資。

2.求職者的工作能力和價值與預期工資不同。

在某些職位上，企業提供的工資預算是一個范圍，面試官可以根據求職者的能力和面試表現在這個范圍內提供匹配的工資。比如軟件工程師崗位，不同經驗水平的求職者工作熟練度不同，工作年限長的工資肯定會高于工作年限短的工資。

然而，盡管一些求職者的工作年限很長，但面試官發現他的工作能力并沒有隨著年限的增長而增加。此時，人力資源部將根據求職者的實際工作能力來評估求職者的價值，并降低求職者的工資要求。

3.HR正在測試求職者的心理價格。

薪酬談判是人力資源的基本技能。以低的成本招募合適的人是每個人力資源經理的目標。此外，在面試中，企業可以根據求職者的能力進行評估，而不是求職者想要多少。因此，在面試過程中，人力資源部通常通過降價來測試求職者的心理價格，通過來回游戲達成協議，獲得雙方都能接受的工資。

4.面試官認為求職者缺乏能力和經驗，但他們想先試試。

一些企業在招聘時，由于各種原因，長期沒有招聘合適的候選人。為了盡快補充人員，他們愿意為能力和經驗不足的求職者提供試用機會，但工資會更低。如果試用后能滿足要求，將按正常工資水平加薪。

簡而言之，在面試中，我們應該理性地看待人力資源壓力的行為。畢竟，求職重要的環節是談論工資，達成協議是目標。